Социалистическое соревнование как методология мотивации складского персонала: как это работает?
Существуют два основных пути расчета премиальной/бонусной составляющей заработной платы сотрудников склада. Первый - «сделка», второй – «коэффициент трудового участия» (КТУ). Встречаются также производные и различные комбинации этих моделей. В этой статье мы не будем рассматривать недостатки и ограничения применения первой модели мотивации. Рассмотрим один из вариантов применения второго, наиболее удачного, на взгляд автора, варианта мотивации сотрудников склада.
